阿里的高P，往往一年能赚到100多万。他们有多高？p8和p9的程序员水平如何？P8通常是一线团队领导或二级领域架构师，需要熟悉一个领域的业务，并能够将其影响力辐射到其他合作团队。一般来说，有些服务[...]
阿里的高P，往往一年能赚到100多万。他们有多高？p8和p9的程序员水平如何？
P8通常是一线团队领导或二级领域架构师，需要熟悉一个领域的业务，并能够将其影响力辐射到其他合作团队。
一般来说，业务架构、应用架构、产品功能决策、技术选择、合作分工等一些问题应该在P8层面结束。P8是一线运营的领导者，向下提供决策，向上提供有效信息。
我的感觉是，普通人有一点实力，大部分天赋和机会正常的人都能达到这个水平。
通常是应届毕业生P5入职，6到10年就能达到这个水平(听说最快的P8工作4年，所以很庆幸我们公司还是不拘一格的提拔人才)。
P9，通常是一级域架构负责人(蚂蚁以前被称为超域)，二线团队负责人(也有一线团队直接带兵作战)。
这个层面已经可以影响到事业部的经营决策，是事业部的脑力，是集团的腰力。
这个层次对基于信息的信息过滤、判断和决策有非常高的要求。
一般来说，P9不直接在一线做具体的产品设计和系统分析。他们需要站在更高的维度上，对部门和业务部门的效率负责。
他们是主要业务架构和应用架构选择的决策者，是向业务部门负责人提供弹药的主力军，所以他们经常成为PPT供应商。
目前P9基本上是指组织需要提升，与能力挂钩但不直接相关，所以除非P8能力不好，否则有必要提升P9。
要成为P9，最重要的是能力、责任、表现和整体视野。也需要机遇和向上的管理能力，对人的综合能力要求很强。
在P9之上，你可以进入集团的组织部，这基本上不是个人主观上希望达到或者没有达到的。
水平，我感觉某种程度上代表了一个人在公司的地位和公司对他的评价。
以阿里P8的Python工程师为例:
一个新入职的阿里P8应该有100-200万左右的薪资包，但如果是多年的老阿里P8，或者是业绩不错的P8，并且一直有业绩选择，那么一年拿三四百万的工资也就不足为奇了。
但是Python工程师要达到这个标准并不容易！
首先需要注意的是，阿里P8以上的管理层大多都很努力，很努力。每个人都看到了自己高额的股票报酬和高薪，但背后的时间和压力并不是每个人都愿意坚持的。尤其是在阿里从底层成长起来的管理层，很多人都是一刀一枪打起来的。虽然我还没有达到这个水平，但我也在朝着这个方向努力，但我知道我必须为此付出代价。
