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企业如何做SEO培训?

原创2021-05-13 02:28:30 12

对于一个新组建的SEO团队来说,日常的内部培训是必不可少的,但很多新人对这个行业了解甚少。另外SEO工作的内容比较枯燥,所以每天新人最多可能发布外链,或者在站内写更新的产品文章。培训期间感觉很无聊,SEO高手[...]

对于一个新组建的SEO团队来说,日常的内部培训是必不可少的,但很多新人对这个行业了解甚少。另外SEO工作的内容比较枯燥,所以每天新人最多可能发布外链,或者在站内写更新的产品文章。训练的时候会觉得无聊。如果SEO主管或培训老师能让培训课程更生动形象,新人接受知识会更快。这和在学校上课是一样的。有趣的课往往对学生更有吸引力。可以从以下三个方面入手:

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首先,增加网站上的互动链接

培训课程的内容一定要有互动环节,不能仅仅是培训教师的一个阶段。SEO培训失败的有很多,主管说个没完,下面的员工都在打瞌睡玩手机。这种培训课程意义不大,受训者或员工当然无法接受培训知识。问题要隔一段时间问一次,让大家集思广益,想办法解决,比如如何提高页面的收录率。让所有学员发表自己的看法,哪怕回答错误。互动环节可以调动学生的积极性。

其次,让理论知识通俗易懂

搜索引擎原理听起来很枯燥,很难理解,这样的理论知识要用通俗易懂的语言来表达。比如百度蜘蛛是如何抓取页面的,如果把整个互联网比作一个大蜘蛛网,蜘蛛会停留在网的哪个节点上,取决于这个节点的哪些因素。每个节点代表一个网站,普及枯燥的知识,要求培训老师有一定的口才。根据书本背诵知识,但如果没有真正吸收,就无法表达清楚。但是有些培训师恰恰相反,一定要把简单的知识复杂化。

第三,培训后安排作业和考试

接受新知识后,如果不及时巩固,很容易忘记。因此,有些作业应该在训练后安排,或者定期安排一次考试。对于那些及时完成作业或考试成绩优异的人,可以给予适当的奖励,现金奖励或礼物。一个优秀的SEO团队,必须具备不断学习的能力,才能适应日新月异的搜索引擎。俗话说“兴趣是最好的老师”,让新SEO的人快速了解行业,对SEO技术产生兴趣。主动接受和学习SEO技术。

对于SEO团队来说,培训和总结经验很重要,尤其是新人。培训不仅仅是传授SEO知识,更是让团队更有凝聚力,前提是员工能积极参与。除了金钱奖励,其他能激励员工的因素还有个人兴趣和职业规划。

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